2020年湖州南太湖精英计划!

发布日期:2020-06-05

为加快湖州“赶超发展”,推动实现“高质量建设现代化生态型滨湖大城市、高水平全面建成小康社会”的奋斗目标,以高层次人才引领高质量发展,现面向海内外广泛征集高层次人才项目,欢迎海内外高层次人才到湖州创业创新、共谋发展!

 

 

 

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一、引进重点领域和对象条件

 

(一)引进重点领域

 

   围绕我市经济社会发展需求,以“4+3+N”产业体系为重点,主要包括数字经济、高端装备、健康产业、休闲旅游四大重点主导产业,金属新材、绿色家居、现代纺织三大传统优势产业,新能源汽车及关键零部件、生物医药、新材料、节能环保、时尚精品、绿色金融、文化创意、新兴生产性服务业等产业领域。

 

(二)引进对象及条件

 

1.领军型创业团队

领军型创业团队是指以新技术新产业新业态新模式为主要方向之一,带项目、带资金落户湖州创办高成长型企业,符合我市产业发展战略布局,具有较好市场前景、能引领和带动我市产业转型升级的优秀团队。申报条件为:

(1)团队应包括1名负责人和至少3名核心成员,2017年1月1日后来湖创业。团队负责人一般应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生)。团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,或具有自主创业经历。平均年龄一般不超过45周岁。

(2)团队专业结构合理,团队负责人和第一、第二核心成员此前应在知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,或在知名企业担任中高级技术管理职位3年以上,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。团队成员中至少有1名具有丰富创业经验或曾任知名企业中高层管理职位的经营管理人员。

(3)团队掌握的核心技术拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段。创业项目成长潜力较大,目标产品市场前景较好,无影响项目开展的知识产权、经济等纠纷,已制定项目工程化、产业化方案,具备产业化生产条件,短时间内就能产生经济和社会效益。

(4)创业团队应有充足的资金保障,具备持续创业创新能力。企业注册成立3年以内(2017年1月1日之后完成工商注册登记手续),团队负责人一般应为企业法定代表人,持股比例不低于30%且为第一大股东;注册资本1000万元以上的,团队负责人个人股权占总注册资本30%以上,也可视作企业主要创办人。创办企业实收资本不得低于300万元,其中团队负责人及核心成员货币出资一般占企业实收资本的50%以上,团队负责人实际到位的货币出资不少于200万元。创业团队入选签约后原则上6个月内须按上述要求在我市注册企业。

 

2.领军型创新团队

领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,依托企业研发平台和项目,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才群体。申报条件为:

1.团队应包括1名负责人和至少3名核心成员。团队负责人原则上应具有博士学位,年龄一般不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),团队核心成员一般应具有硕士及以上学位或相当于副高及以上专业技术职务,平均年龄一般不超过45周岁。

2.企业应成建制引进创新团队,2019年1月1日后新引进的成员不少于4人,其中从海外新引进不少于2人。团队负责人和核心成员引进后须在企业连续工作5年以上,其中,团队负责人和第一、第二核心成员应全职在湖工作,其他核心成员每年一般在企业工作6个月以上。

3.团队成员专业结构合理,在技术、应用、工程化等环节具有关联性,具备达到创新目标的完整创新链。其中,团队负责人和第一、第二核心成员引进前一般应在知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在知名企业担任中高级领导职务1年以上的专业技术人才,并此前在项目、产品等方面有1年以上稳定的合作基础,有较好的研究成果和成果转化业绩。

4.团队掌握的核心技术应拥有自主知识产权,处于国际领先或国内一流水平,技术成熟并已进入开发阶段,能较大程度地推动产业技术创新。

5.团队所在企业经营运行状况良好,近2年应连续盈利,企业技术创新体系完善,研发组织完备,企业研发费用占主营业务收入比重一般应高于3%。优先支持建有企业研究院、企业研发中心、企业技术中心等市级以上创新载体的企业引进培育创新团队。

 

3.创新长期领军人才

创新长期领军人才是指我市企业或高校院所近一年内从湖州地区外新引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过55周岁(1964年1月1日之后出生),在2019年1月1日后全职来湖工作,与用人单位签订连续服务5年以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。

申报条件为:

1.自然科学和工程技术领域创新领军人才条件

 

(1)一般应取得博士学位;

(2)一般应是在知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,或在知名企业担任中高级领导职务的专业技术人才;

(3)具备较高创新能力,研发水平和成果为同行公认,达到国际国内领先水平。

2.经营管理领域创新领军人才条件

 

(1)一般应取得相应专业硕士以上学位,并有5年及以上相关工作经历;

(2)在知名企业担任过中高级管理职务,熟悉经济运行规则,具有丰富的实际经营管理经验,有较高专业素质、业绩优良,在业界有较大影响。

 

4.生产性服务业领域创新领军人才条件

 

(1)一般应取得相应专业硕士以上学位,在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域有5年及以上相关工作经历;

(2)在绿色金融、工业设计、人力资源服务、科技服务、文化创意等领域知名企业担任过中高级职务,熟悉行业运行规则,具有较强的创新能力或生产经营能力,在推进服务产品、技术和模式创新等方面取得重要成果,取得较好的经济社会效益。

 

5.创新短期领军人才

        创新短期领军人才是指我市企业或高校院所从湖州地区外柔性引进的,有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。领军人才一般年龄不超过65周

岁, 在2019年1月1日后来湖企业工作,与用人单位签订连续服务3年以上、每年在湖工作3个月以上的工作合同,明确合同期内工作成果知识产权归属用人单位。
申报领域为自然科学和工程技术领域,具体申报条件与创新长

期领军人才相同。

高校院所创新领军人才主要面向海外高层次人才。

创新领军人才项目申报人有以下情况之一不得申报:

(1)关联公司间或本市企业之间人才流动的;(2)与企业直接投资人存在三代直系关系的;(3)在本市有两家以上企业签约的;(4)创新长期领军人才聘用年薪在30万元(不含)以下的。

 

6.院士专家工作站


       院士专家工作站是指以我市企事业单位和有条件的科研院所、高校、行业协会、各类开发区(园区)、科技企业孵化器等为主体,引进由相关领域1名及以上院士领衔的专家团队,联合开展战略决策咨询、关键技术攻关,促

进科技成果转化及产业化,培养高层次创新人才队伍等全方位集成合作的一种科技创新服务载体。申报单位同时应具备下列条件:

1.申报单位具有独立法人资格,生产经营和事业发展状况良好,能为院士专家及其团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。申报单位如为企业的,工业企业一般为规上企业,农业企业一般年销售额达到500万元以上,国家高新技术企业及院士参与投资入股企业不受销售额限制。

2.拥有水平较高、结构合理的创新团队,具备较强研发能力和消化吸收再创新能力。工作站成员不少于10人。建有省级(含)以上重点企业研究院、高新技术研究开发中心、企业技术中心、重点实验室、重点建设学科、博士后科研工作站等产学研用创新载体,承担国家或省重大项目的单位可优先支持。

3.申报单位应与院士专家团队建立长期稳定合作关系,一般应在3年以上,合作项目应具有自主知识产权的先进技术或学术成果,处于国际领先或国内一流水平。其中,与企业合作的项目应具有明确的产业化路径,市场前景良好。

4.每年对工作站投入资金不少于50万元,已形成较完善的院士专家进站工作支撑条件和服务规范。

上述各项目(除创新短期领军人才外)申报对象特别优秀的,可以在年龄、学历、职务(职称)等方面破格1项。在国外获得终身教职的副教授可正常申报,不再视为破格;中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士等高端人才和非华裔外国专家年龄可放宽至65周岁(1954年1月1日之后出生)。申报对象累计申报次数不得超过2次。已享受我市人才政策的人才和团队申报须遵循以下原则:(1)同一项目或同一类别不能重复申报;(2)同一项目按就高不重复原则资助;(3)入选的创新领军人才、领军型创新团队负责人及核心成员须在创新项目验收合格后才能申报其他类别项目;(4)入选的创业领军人才、领军型创业团队负责人及核心成员的创业项目连续3年评估合格、近3年持续盈利才能申报其他类别项目,且领军人才不能作为团队负责人申报。

实行顶尖人才直接认定制度。对全职来湖工作的下列人才,经市实施“南太湖精英计划”领导小组办公室(以下简称“专项办”)审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助:(1)诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际著名奖项获得者;(2)美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;(3)在世界一流大学、科研机构任职的国际著名科学家;(4)世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员。

实行青年人才优先支持机制。对在海外取得博士学位,年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生),并在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,或自主创业,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上的青年人才可正常申报,不受职务(职称)影响,并予以优先支持。

实行创新创业大赛遴选认定机制。对全市创新创业大赛总决赛获奖并在湖州落地的人才项目,经市专项办审核认定,直接纳入“南太湖精英计划”,并按政策规定享受资助。放弃全市创新创业大赛总决赛奖项的人才项目,当年度不得再申报“南太湖精英计划”。

 

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二、扶持政策

 

1.给予领军型创业团队创业启动资金、领军型创新团队创新项目产业化配套资金扶持,其中A+类1000万元、A类800万元、B类500万元、C类300万元(资助等级经评审后认定)。领军型创业团队创业启动资金在注册后根据绩效评估情况和产业化进度分二期各按50%拨付,项目入选注册后绩效评估合格的拨付首批资助资金,项目入选运行后固定资产投资总额或当年度销售额达到政府资助总额的拨付第二期资助资金。入选项目在注册成立5年内(生物医药类项目为8年内)给予下列后续支持:每年主营业务收入达到100万元以上的,给予销售额3%奖励,累计最高奖励1000万元;主营业务收入达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的15%、新增产业化空间租金,再给予最高1000万元的创业发展资助。领军型创新团队所在企业要按各级政府财政资助总额的1:2以上给予经费投入,创新项目产业化配套资金在入选后根据绩效评估情况以及项目验收合格后分二期各按50%拨付。

 

2.给予创新领军人才所在单位引才薪酬补助,对A类、B类、C类创新人才长期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予五年最高500万元、300万元、200万元的薪酬补助;对A类、B类、C类创新人才短期项目,按年薪的70%、60%、50%,分别给予三年最高150万元、90万元、45万元的薪酬补助。单位引才薪酬补助在创新领军人才项目入选后根据绩效评估情况以及领军人才薪酬发放情况按年拨付。

 

3.院士专家工作站入选后即认定为市级院士专家工作站,并根据单位建站情况进行分级资助,其中A类50万元、B类40万元、C类30万元。资助资金分二期拨付,认定及建站首次年度绩效评估合格的,各按50%拨付。建站单位每多引进一名省内未建站的院士,再给予10万元资助。对成功创建国家级、省级院士专家工作站的建站单位,分别给予100万元、80万元资助。

 

4.特别优秀的人才团队、特别重大的项目,实行“一事一议”,给予最高1亿元项目资助,并按年薪的70%给予薪酬补助,全职的每年最高补助200万元,柔性的每年最高补助100万元,连续补助5年。

 

5.入选领军型创业团队创办的企业绩效评估优秀的,根据企业发展效益等情况予以晋级奖励,补足上一级资助;对绩效评估连续两年评估不合格的,视情予以退出并追回相应资助资金。院士专家工作站建站满3年绩效考核优秀、合格的,分别再给予20万元、8万元资助。

 

6.入选人才根据可享受最高600万元的安家、购房和租房补贴。入选领军型创业团队注册企业可享受由落户区县提供的最高1000平方米的5年免租创业场所或相应租金补贴。

 

7.入选人才项目分别授予“南太湖精英计划创业企业”“南太湖精英计划领军型创新团队”“南太湖精英计划领军人才”称号,并根据“湖州服务绿卡”规定可在子女入学、医疗保健、家属就业等方面享受各项待遇。

 

8.对人才创业企业给予贷款额1000万元内按基准利率两年最高全额贴息,对人才创业企业给予最高1000万元的政策性担保,并给予最高50万元担保费补助。

 

上述扶持政策适用范围为全市,政策资金按现行财政体制分担。上述资助资金在管理使用上实行法人负责制,获资助企业要对资金进行专帐管理,按规定使用,做到单独建帐、独立核算、专款专用,定期接受政府组织的绩效评估和审计检查。未按预定计划实施项目,或提前中止项目的,应停止给予有关资助。已拨付的,按规定予以追缴。入选人才退出“南太湖精英计划”的,不再保留相应工作待遇和生活待遇。

 

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联系方式

 

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